Cara Bekerja Lebih Kurang Jam dan Dapatkan Lebih Banyak Wang

Pendedahan: Sokongan anda membantu mengekalkan laman web ini! Kami memperoleh bayaran rujukan untuk beberapa perkhidmatan yang kami cadangkan di halaman ini.


Cara Bekerja Lebih Kurang Jam dan Dapatkan Lebih Banyak Wang

Adakah anda mengenali orang yang mengaku bekerja 80 jam seminggu? Mereka hampir pasti berbohong – atau membesar-besarkan – atau hanya tertipu.

Kembali pada tahun 2011, Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) menghasilkan laporan yang disebut, The Overestimated Workweek Revisited (pdf). Ia mendapati bahawa orang cenderung melebih-lebihkan berapa jam mereka bekerja antara 5-10 peratus.

Tetapi hasil yang sangat menarik adalah bahawa semakin banyak jam yang dituntut orang, semakin besar ralatnya. Oleh itu, orang yang mengaku bekerja lebih dari 75 jam seminggu secara berlebihan mengira secara purata sebanyak 33 peratus! Menariknya, orang yang mendaftar kurang dari 24 jam seminggu cenderung memandang rendah berapa jam mereka bekerja.

Sebahagian dari ini dapat dijelaskan oleh fakta bahawa orang sering memasukkan perkara-perkara seperti perjalanan panjang mereka. Tetapi BLS percaya bahawa salah satu sebab penting kecenderungan untuk membesar-besarkan ini adalah “keinginan sosial”: bekerja banyak dilihat sebagai perkara yang baik. Tidak bekerja dipandang sebagai menunjukkan kemalasan atau tidak bertanggungjawab. Ini semua dapat difahami.

Dari perspektif perniagaan, itu bukan perkara yang baik. Walaupun pengaturcara syarikat menghabiskan 70 jam seminggu di pejabat, tidak ada gunanya jika 20 jam tersebut dihabiskan dengan bermain bola sepak nerf antara bilik.

Tetapi ada sebab mengapa ramai pekerja merasa bahawa mereka perlu menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, walaupun apa yang mereka lakukan tidak produktif. Banyak perniagaan mempunyai budaya yang memandang rendah orang yang tidak bekerja sehingga jam sembilan malam. Bekerja berjam-jam menunjukkan komitmen kepada syarikat. Selain itu, terdapat anggapan yang tidak dinyatakan bahawa semakin banyak masa orang bekerja, mereka akan semakin produktif.

Perniagaan mula mempersoalkan andaian ini.

Banyak perniagaan melihat bahawa dengan membuat pekerja mereka kurang bekerja, mereka sebenarnya dapat menyelesaikan lebih banyak perkara. Dan ini bukan hanya mengenai produktiviti mentah. Mempunyai kehidupan yang penuh dan bervariasi dapat menjadikan pekerja lebih kreatif ketika mereka bekerja.

Ketahui bagaimana syarikat inovatif mengubah cara mereka melihat pekerjaan, dan dalam proses mewujudkan pekerja yang lebih bahagia dan produktif.

Cara Bekerja Lebih Kurang Jam & Dapatkan Lebih Banyak Wang

Cara Bekerja Lebih Sedikit Jam & Dapatkan Lebih Banyak Wang

Bukan rahsia lagi bahawa banyak usahawan dan mereka yang bekerja di peringkat permulaan adalah pekerja gila – rata-rata usahawan berjaya bekerja 70 jam seminggu. Akan tetapi, semakin banyak syarikat mendapati bahawa bekerja lebih sedikit waktu dapat memberi keuntungan ketika datang ke efisiensi di tempat kerja. Sebenarnya, bekerja hanya 40 jam (atau kurang) mungkin meningkatkan produktiviti lebih daripada 70 jam minggu.

Sejarah minggu kerja Isnin – Jumaat

  • Pada awal 1900-an, syarikat Ford Motor adalah salah satu perniagaan utama pertama di Amerika yang memperkenalkan minggu kerja 40-jam, Isnin-Jumaat
  • Hingga saat itu, bekerja enam, 8 jam sehari dalam seminggu dianggap normal.
  • Sebab perubahan Ford adalah dua kali ganda:
    • Anaknya Edsel dipetik di New York Times mengatakan, “Kami [Syarikat Ford Motor] percaya bahawa untuk hidup dengan betul setiap orang harus mempunyai lebih banyak masa untuk menghabiskan waktu bersama keluarganya”
    • Kedua, Henry Ford percaya bahawa pekerja yang dibayar dengan lebih banyak masa lapang mahukan lebih banyak barang, dan dengan itu membeli lebih banyak barang (seperti kereta Ford)

Apa itu “Normal”?

Sebilangan besar boleh bersetuju bahawa bekerja 9-5, Isnin hingga Jumaat adalah “normal” bagi rata-rata pekerja Amerika, tetapi apa yang dianggap sebagai minggu kerja “normal” di negara lain?

  • KAMI
    • Jam seminggu: 47 jam
    • Gaji tahunan purata: $ 44,888
  • Belanda
    • Jam seminggu: 29
    • Gaji tahunan purata: $ 47,000
  • Denmark
    • Jam seminggu: 33
    • Gaji tahunan purata: $ 46,000
  • Norway
    • Jam seminggu: 33
    • Gaji tahunan purata: $ 44,000
  • Ireland
    • Jam seminggu: 34
    • Gaji tahunan purata: $ 51,000
  • Jerman
    • Jam seminggu: 35
    • Gaji tahunan purata: $ 40,000

Melihat minggu kerja terpendek di dunia, menjadi jelas bahawa apa yang “normal” bergantung pada budaya sama seperti yang lain.

  • Di Jepun, misalnya, kematian akibat kerja berlebihan adalah masalah yang mereka katakan: karoshi

Syarikat AS yang Menggalakkan Kerja Lebih Kurang

Syarikat-syarikat Amerika ini sudah meneroka idea minggu kerja yang lebih pendek (atau sekurang-kurangnya memastikan tidak ada yang bekerja lebih dari 40 jam)

  • Treehouse – Laman web pendidikan dalam talian yang mengajar pengekodan dan reka bentuk aplikasi
    • Minggu kerja: Isnin-Khu, 9 pagi hingga 6 petang, 32 jam seminggu
    • Ditubuhkan: 2011
    • Bernilai: $ 10 juta dalam jualan tahunan
    • Dari Ryan Carson, pendiri syarikat: “Tiga puluh dua jam kerja berkualiti tinggi lebih baik daripada 40 jam kerja berkualiti rendah.”
  • Basecamp – Syarikat di sebalik alat kerjasama dan pengurusan projek dalam talian Basecamp
    • Minggu kerja: 32 jam seminggu dari Mei hingga Oktober
    • Ditubuhkan: 1999
    • Bernilai: Basecamp tidak mendedahkan pendapatan atau keuntungan, tetapi keduanya berjuta-juta
    • Dari Jason Fried, pengasas syarikat: “Apabila tidak banyak masa untuk bekerja, anda akan membuang lebih sedikit masa. Apabila anda mempunyai minggu kerja yang dimampatkan, anda cenderung untuk memberi tumpuan kepada perkara penting. Mengekang masa mendorong masa berkualiti. “
  • BambooHR – Syarikat yang bertanggungjawab untuk perisian pengurusan HR dalam talian
    • Minggu kerja: 40 jam
    • Ditubuhkan: 2008
    • Bernilai: $ 10 juta pendapatan tahunan, sehingga Februari 2014
    • Untuk memanfaatkan sepenuhnya 40 jam minggu mereka, syarikat ini mengajar pekerja untuk:
      • Hadkan gangguan seperti e-mel atau mesyuarat
      • Gunakan program tele-meeting daripada bertemu orang secara langsung
      • Beritahu pelanggan bila mereka tidak akan dapat memastikan masalah dapat diselesaikan pada waktu kerja

Cara untuk melaksanakan minggu kerja yang lebih pendek

Terdapat banyak strategi untuk syarikat yang ingin melaksanakan minggu kerja yang lebih pendek. Berikut adalah beberapa yang boleh dicuba:

  • Empat hari 10 jam
    • Kelebihan: Masih mendapat 40 jam seminggu dan hari tambahan untuk hujung minggu
    • Kekurangan: Hari yang lebih panjang bermaksud lebih banyak gangguan
      • Semakin banyak jam pekerja bekerja, semakin banyak peluang untuk gangguan, yang menyebabkan tekanan dan kekecewaan yang lebih besar.
  • Jadual Offset (beberapa kerja Isnin-Khu, yang lain Sel-Jumaat)
    • Kelebihan: Seseorang berada di pejabat setiap hari dalam seminggu
    • Kekurangan: Lebih sukar untuk berkomunikasi antara orang yang jadualnya tidak sesuai.
  • 9 jam hari, cuti dua minggu sekali
    • Kelebihan: Sebilangan besar pekerja akan bekerja seminggu penuh
    • Kekurangan: Menjadwalkan cuti (jika tidak biasa), boleh menjadi masalah

Kekurangan untuk Minggu Kerja yang Lebih pendek

Terdapat banyak faedah untuk bekerja dalam beberapa minggu yang lebih pendek, tetapi bukan untuk setiap syarikat. Berikut adalah beberapa sebab untuk tidak menukarnya:

  • Kesukaran memenuhi keperluan pelanggan
    • Negeri Utah kembali ke minggu Isnin-Jumaat tradisional setelah tiga tahun selama 4 hari
      • Penduduk mengadu bahawa perkhidmatan tidak tersedia pada hari-hari tertentu
  • Hari yang lebih lama
    • Bagi syarikat yang memilih untuk melakukan 9 atau 10 jam hari, ini boleh menguras pekerja secara fizikal dan mental
  • Mencapai keseimbangan kerja-kehidupan
    • Pekerja mungkin sukar menyusun kerja lima hari menjadi empat hari sahaja

Faedah Minggu Kerja yang Lebih Singkat

Manfaat berikut harus menggoda mana-mana syarikat yang berfikir untuk beralih ke minggu kerja yang lebih pendek – terutamanya syarikat permulaan, di mana setiap kelebihan yang mereka dapat dalam persaingan boleh menjadi perkara yang membuat atau memecahkan syarikat mereka:

  • Lebih kecekapan
    • Masa yang dibazirkan oleh pekerja secara purata selama 8 jam shift: 2 jam
      • Pekerja perlu lebih cekap untuk menyelesaikan lebih banyak kerja dalam masa yang lebih sedikit
  • Cuti kurang
    • Kakitangan negeri di Utah bertukar menjadi empat, 10-jam hari pada tahun 2009
      • Pekerja mengambil cuti kurang 9% daripada 2 tahun kebelakangan
  • Lebih sedikit hari sakit
    • Pekerja boleh menjadualkan temu janji doktor selama seminggu daripada tidak bekerja
    • Dengan bilangan pekerja yang lebih sedikit, syarikat permulaan tidak mampu kehilangan mana-mana daripada mereka kerana sakit
  • Peningkatan kemampuan merekrut
    • Orang dewasa yang bekerja bersedia menyerahkan sekurang-kurangnya sebahagian daripada gaji mereka untuk peningkatan fleksibiliti kerja: 2 dalam 5
    • Minggu kerja yang lebih pendek dapat memudahkan para pemula untuk menarik bakat yang sempurna
  • Penjimatan tenaga
    • Negeri Utah beralih ke minggu kerja yang lebih pendek dan mengurangkan kos tenaga sebanyak 13%
    • Permulaan biasanya beroperasi dengan anggaran yang kecil
      • Mengekalkan kos yang rendah akan membantu mereka terus maju
  • Pekerja yang lebih gembira
    • Hujung minggu yang panjang membuat pekerja gembira, dan pekerja yang gembira:
      • Adakah 33% lebih menguntungkan
      • Adakah 43% lebih produktif
      • Menyebabkan 50% lebih sedikit insiden keselamatan
  • Kesan persekitaran yang lebih rendah
    • Lebih sedikit kereta di jalan raya membawa kepada:
      • Pengurangan penggunaan bahan api fosil
      • Kesan yang lebih kecil terhadap perubahan iklim global
    • Permulaan yang mementingkan alam sekitar boleh mendapat manfaat daripada peningkatan PR

“Semakin sukar kita mengumpulkan perniagaan untuk masa, semakin efisien.” – Henry Ford

Sumber

princetonreview.com, history.com, blog.pickcrew.com, scribd.com, geowords.com, redpepper.com, businessweek.com, boingboing.net, money.cnn.com, stats.oecd.org, inc.com, thinkprogress.org, bbc.com, growtheverywhere.com, ryancarson.com, lifehacker.com, crunchbase.com, qz.com, nytimes.com, fastcompany.com, quora.com, Linkedin.com, bamboohr.com, inc. com, zoominfo.com, salon.com, npr.org, workoptions.com, america.aljazeera.com, cepr.com, ics.uci.edu, geowords.com

  • Ulasan Princeton: Cari Kerjaya
  • Pekerja Kilang Ford Dapat Minggu 40 Jam
  • Sebab mengejutkan kita mempunyai minggu kerja selama 40 jam
  • HENRY FORD: Mengapa Saya Menyukai Kerja Lima Hari Dengan Bayaran Enam Hari
  • Indeks Gaji Purata Nasional
  • Pekerja Jepun melawan karoshi, kematian akibat kerja berlebihan
  • Permulaan Terbaik: Minggu 40 Jam
  • Eksekutif industri permainan meraikan 60+ minggu kerja-minggu
  • Minggu Kerja “40 Jam” Sebenarnya Lebih Lama – oleh Tujuh Jam
  • Minggu Kerja Terpendek di Dunia
  • OECD: Purata jam tahunan sebenarnya bekerja setiap pekerja
  • Syarikat Ini Mempunyai Minggu Kerja 4 Hari, Membayar Gaji Sepenuhnya dan Sangat Berjaya
  • Sekiranya AS menggunakan minggu kerja yang lebih pendek?
  • Berhenti Bekerja Lebih Dari 40 Jam Seminggu
  • Bagaimana Treehouse, Syarikat Hasil $ 8 Juta Beroperasi Pada Minggu Kerja 4 Hari Dan Tiada Pengurus
  • Kami bekerja selama 4 hari dalam seminggu dan hanya mengumpulkan $ 4.75 juta
  • Saya Ryan Carson, Ketua Pegawai Eksekutif Treehouse, dan Inilah Cara Saya Bekerja
  • Gambaran Keseluruhan Rumah Pokok
  • Untuk mengembangkan syarikat anda dan menjana jutaan orang, mulailah bekerja empat hari seminggu
  • Lebih Produktif. Mengambil cuti.
  • 37SIGNAL MENDAPATKAN JUTAWAN SETIAP TAHUN. MODEL CEOnya? DIA BERSIHKAN
  • Berapakah pendapatan tahunan 37signals?
  • Kerjaya Bamboohr
  • Mengapa Permulaan Ini Mempunyai Dasar Tanpa Workaholics
  • 5 sebab masanya untuk minggu kerja 4 hari
  • Utah Mencari Faedah Mengejutkan Dalam Minggu Kerja 4 Hari
  • Minggu Kerja Mampat: Kelebihan & Kekurangan sebagai Pengaturan Kerja yang Fleksibel
  • Di dalam syarikat yang bekerja 4 hari seminggu
  • Mengurangkan Waktu Kerja sebagai Kaedah Memperlambat Perubahan Iklim (pdf)
  • APA JIKA SETIAP MINGGU ADALAH TIGA HARI SELAMA? DI SYARIKAT INI ADALAH
  • RAHSIA SELAMAT DARI KAKITANGAN MENYAMPAIKAN KEBAIKAN DI KERJA
  • Kos Kerja Terganggu (pdf)
Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map