حقوق های نوپا: چگونه می توان با یک دستمزد کمتر درآمد بیشتری کسب کرد

افشای: پشتیبانی شما به حفظ سایت کمک می کند! ما برای برخی از خدماتی که در این صفحه توصیه می کنیم هزینه ارجاع دریافت می کنیم.


حقوق و دستمزد راه اندازی: وقتی کمتر درآمد بیشتری می گیرید

فکر می کنید با راه اندازی شرکت خودتان می توانستید آنرا ثروتمند کنید؟ شما تنها نیستید.

جای تعجب نیست که بسیاری از کارآفرینان آرزوی میلیونر شدن را دارند. بعلاوه ، شروعهای جدیدی که همیشه درباره آنها می شنویم بسیار موفق هستند. مارک زاکربرگ پس از شروع فیس بوک در اتاق خوابگاه کالج خود ، اکنون یکی از 20 ثروتمندترین جهان در جهان است و جف بزوس پس از شروع آمازون از گاراژ خود ، میلیاردها دلار ارزش دارد..

اما اکثر موسسین استارتاپ به دور از میلیاردرها هستند ، حتی اگر شرکت های آنها موفق باشند. در حقیقت ، بیشتر بنیانگذاران استارتاپ کمتر از 50،000 دلار در سال درآمد دارند.

اگر این قدرت را داشتیم که بتوانیم حقوق خود را نامگذاری کنیم ، بیشتر ما تعداد بسیار بیشتری را انتخاب می کردیم.

اما علاوه بر در نظر گرفتن بودجه و هزینه های کسب و کار شما ، بسیاری از عوامل دیگر وجود دارند که مؤسسین محاسبه حقوق خود را محاسبه می کنند.

همه افراد نیاز ندارند و حتی می خواهند سالانه صدها هزار دلار درآمد کسب کنند. درست مانند شغل سنتی تر ، حقوق شما تا حدودی با تجربه ، هزینه زندگی شما و موفقیت شرکت شما مشخص می شود.

و یک حقوق و دستمزد بزرگ برای بنیانگذار استارتاپ علاوه بر اضافه کردن هزینه های شرکت شما ، می تواند تأثیرات گسترده ای داشته باشد ، مانند تعیین انتظارات بالا برای همه کارمندان.

پس از در نظر گرفتن همه این عوامل ، جای تعجب نیست که بسیاری از موسسین استارتاپ حقوق و دستمزد خود را از آنچه انتظار دارید کمتر باشد. در حقیقت ، سرمایه گذار و کارآفرین پیتر تیل گفت که هرچه حقوق مدیرعامل کمتر باشد ، احتمال موفقیت آنها بیشتر است و پیش بینی شماره یک موفقیت یک استارتاپ ، دستمزد مدیرعامل کم است. او پیشنهاد می کند که موسسین خودشان بیش از 150،000 دلار پرداخت نکنند.

اگر اولویت اصلی شما ثروتمند شدن از راه اندازی شماست ، شاید بهتر باشد در یک حرفه سنتی در یک شرکت تأسیس ، راه خود را برای بالا رفتن از نردبان کار کنید..

نمی دانید که دقیقاً چگونه بنیانگذاران استارتاپ حقوق خود را تعیین می کنند ، و چگونه این همه عوامل موثر برای بازی کردن؟ آمارهای زیر را ببینید و تعداد آنها ممکن است شما را غافلگیر کند.

استارتاپ-حقوق-کمتر-بیشتر است

حقوق و دستمزد راه اندازی: چرا کمتر کمتر است

بیش از 20 میلیون استارتاپ در سراسر جهان وجود دارد. نکته کلیدی در موفقیت یا عدم موفقیت این مبلغ ، مبلغی است که موسسین خودشان پرداخت می کنند. براساس مطالعه ای که توسط شرکت Compass انجام گرفته است ، یک شرکت معیار ، 75٪ از موسسین استارتاپ در Silicon Valley حقوق زیر 75000 دلار و 66٪ زیر 50،000 دلار دارند.

گام به گام

طبق مطالعه کامپاس ، مرحله شروع فعالیت مؤسس تأثیر می گذارد’حقوق و دستمزد.

  • مفهوم
    • 39 دلار
  • نمونه اولیه کار
    • 39 دلار
  • توسعه
    • 41 دلار
  • محصول کاربردی (کاربران محدود)
    • $ 44k
  • محصول کاربردی (رشد بالا)
    • $ 63k
  • محصول بالغ
    • 70 کیلو دلار

تأثیر سن و تجربه

بنیانگذار جوان تر ، دستمزد کمتری دارد.

  • حقوق افراد بین 41-50 افزایش می یابد.
    • این امر می تواند به دلیل پرداخت مبلغی بیشتر به موسسان با تجربه تر باشد.

با افزایش سن تجربه می شود… و پول بیشتری.

  • این مطالعه نشان می دهد که موسساتی که با استارتاپ ها تجربه دارند تمایل به پرداخت هزینه بیشتری دارند.
    • در حالی که بنیانگذاران نوبت اول و دوم در مقیاس دستمزد کمتر باقی می مانند.

حقوق و دستمزد راه اندازی در سراسر جهان

  • متوسط ​​حقوق در بین بنیانگذاران استارتاپ در سراسر جهان متفاوت است.
    • بالاترین میزان در استرالیا با 72000 دلار و کمترین میزان در هند با 30،000 دلار است.
  • 66٪ مؤسسان در دره سیلیکون حقوق زیر 50،000 دلار دارند.
    • این را با میانگین حقوق در سیلیکون ولی که حدود 94،000 دلار است مقایسه کنید.
    • در نظر داشته باشید که Silicon Valley یکی از جهان است’گرانترین مکانها برای زندگی.
  • اینجا’نگاهی به بنیانگذاران نوپا در سراسر جهان با حقوق 50،000 دلار یا کمتر:
    • لندن ، انگلیس – 74٪
      • متوسط ​​حقوق: 110،000 دلار
    • تل آویو ، اسرائیل – 73٪
      • متوسط ​​حقوق: 79000 دلار
    • تورنتو ، کانادا – 79٪
      • متوسط ​​حقوق: 67000 دلار
    • سائوپائولو ، برزیل – 74٪
      • متوسط ​​حقوق: 63000 دلار
    • برلین ، آلمان – 72٪
      • متوسط ​​حقوق: 55000 دلار

چقدر باید خودتان بپردازید?

  • کافی است برای رسیدن به.
    • به هزینه زندگی در جایی که هستید فکر کنید.
      • استارت آپ های Silicon Valley تمایل دارند سرمایه گذاری بیشتری را صرف حقوق و دستمزد کنند ، زیرا به زندگی بیشتری نیاز دارند.
    • طبق گفته پیتر تیل ، یک قانون اساسی این است که به مدیران عامل نباید بیش از 150 هزار دلار در سال پرداخت شود.
      • اگر شما باشید ، بسیاری از سرمایه گذاران ، مانند پیتر تیل ، بنیانگذار PayPal ، در شرکت شما سرمایه گذاری نمی کنند.
  • تو چی’ارزش دارد.
    • آن مبلغ را در برنامه کاری خود بسازید ، بنابراین ایده ای دقیق تر از سرمایه خود دریافت خواهید کرد’شما نیاز به کسب و کار و فعالیت دارید.
      • به این ترتیب ، شما برنده شد’تصویری مصنوعی از پولی را که برای اداره کار خود هزینه می کنید ، نقاشی می کنید ، و هزینه های آن یکسان خواهد بود.
    • پس از شکستن حتی می توانید تغییرات در حقوق را بر اساس عواملی مانند:
      • چقدر درآمد کسب و کار شما قادر به حفظ خواهد بود.
      • درآمد کسب و کار شما چقدر مالیات خواهد گرفت.
      • درآمد شخصی شما چقدر مالیات خواهد گرفت.
  • پیش بینی حقوق و دستمزد:
    • بیانیه مالی شخصی ایجاد کنید که لیستی از هزینه های زندگی شما را شامل می شود.
      • دان’فراموش نکنید که کارتهای اعتباری را با مانده و وامهای برجسته ، هم در دراز مدت و هم در کوتاه مدت درج کنید.
    • از یک ترازنامه شخصی برای کمک به شما استفاده کنید ، زیرا لیستی از موارد مشترک را در هنگام تعیین میزان پول برای زندگی در هر ماه در نظر می گیرد..
    • همه مبلغ بودجه ماهانه خود را با هم اضافه کنید. این همان چیزی است که شما برای تأمین نیازهای اصلی خود باید خود را پرداخت کنید.
      • دان’فراموش نکنید که هزینه های شما را نیز به صورت سه ماهه ، نیمه سالانه و سالانه متحمل می شوید.

“هرچه دستمزد مدیرعامل کمتر باشد ، احتمال موفقیت بیشتر خواهد بود.” – پیتر تیل

عوامل زیادی وجود دارند که در موفقیت یک استارتاپ نقش دارند ، اما مبلغی که موسسین خودشان پرداخت می کنند ، قطعاً می تواند تأثیر داشته باشد.

منابع

  • تعاریف غیر کارفرمای – census.gov
  • دوره جدیدی برای کارآفرینان و مبتدیان آغاز شده است – forbes.com
  • بنیانگذار استارتاپ مورد علاقه شما چه حقوق می گیرد؟ احتمالاً خیلی خیلی بالا نیست – thenextweb.com
  • حقوق بنیانگذاران راه اندازی: جوانتر ، کارآفرینان بی تجربه تر خود را کمتر می پردازند – thenextweb.com
  • چه چیزی سطح دستمزد مؤسس را تعیین می کند؟ – blog.startupcompass.co
  • پرداخت خود: از راه اندازی و فراتر از آن – کارآفرینی.com
  • در سال 2013 ، دستمزدهای دره سیلیکون دو برابر متوسط ​​ایالات متحده – bizjournals.com
  • بررسی حقوق و دستمزد در تورنتو – saladexplorer.com
  • بررسی حقوق و دستمزد در لندن – saladexplorer.com
  • بررسی حقوق و دستمزد در سائوپائولو – saladexplorer.com
  • حقوق متوسط ​​تل آویو اسرائیل – thjeshthired.com
  • بررسی حقوق و دستمزد در برلین –
Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map