Women in Tech: Trailblazers و جریانهای فعلی

افشای: پشتیبانی شما به حفظ سایت کمک می کند! ما برای برخی از خدماتی که در این صفحه توصیه می کنیم هزینه ارجاع دریافت می کنیم. زنانی که مارک خود را در فناوری می گیرند


امروزه ، زنان 57 درصد از کل نیروی کار را تشکیل می دهند … اما چیزی بیش از یک چهارم مشاغل موجود در صنعت فناوری اطلاعات است.

و به نظر نمی رسد که این آمار در چند سال آینده تغییر کند: مرکز ملی زنان & فناوری اطلاعات گزارش می دهد که زنان در چند سال گذشته فقط 19٪ از مدارک علوم کامپیوتر را تشکیل می دادند.

چرا Tap Gender Gap?

پاسخ در تاریخ ما نهفته است: زنان بخاطر بیشتر تاریخ خود ، از انقلاب فناوری دست کشیده اند. با تشکر از آموزه دوگانگی داخلی و عمومی ، که توسط ارسطو نوشته شده و در طول انقلاب صنعتی تقویت شده است ، تصور می شد مکان زن در خانه است.

به همین دلیل ، زنان از دنیای آموزش عالی و فناوری محروم بودند. تا قرن بیستم ، بعد از سالها جنگ برای حقوق خود ، دانشکده ها برای زنان باز نشدند.

حتی وقتی آنها توانستند مدرک کسب کنند ، بسیاری از مشاغل مرتبط با فناوری برای زنان باز نبودند. در حقیقت ، پست های شغلی اکثراً بر اساس جنسیت تفکیک می شدند تا اینکه قانون حقوق مدنی سال 1964 آن را غیرقانونی ساخت.

هزاران سال از سنت نمی توان در چند دهه از بین رفت. اما این بدان معنا نیست که زنهای خارق العاده ای نبودند که روند را پشت سر بگذارند.

زنان در تاریخ فناوری

زنان در دنیای فناوری جایگاه خود را پیدا کرده اند و به پیدا کردن زمینه علوم رایانه ، شکستن کدهای دشمن در جنگ جهانی دوم و اختراع زبان های برنامه نویسی کمک کرده اند..

امروزه ، زنان بیش از هر زمان دیگری بخشی از صنعت فناوری هستند … اما ما هنوز راه دراز داریم.

در زیر برخی از زنان پیشگام را که به اختراع فناوری ما امروزه کمک کرده اند ، و همچنین زنانی که ستاره های مدرن در توسعه فن آوری های جدید و رهبری برخی از شرکت های برتر فناوری هستند ، پیدا خواهید کرد..

این زنان امروز در صنعت فناوری تأثیر گذاشته اند ، اما ما هنوز راه طولانی برای رسیدن به برابری داریم. نکاتی را در زیر برای چگونگی ورود به صنعت خودتان ، یا زنان و دختران جوان در زندگی خود ترغیب کنید تا در دنیای فناوری علاقه مند و درگیر شوید.

زنانی که مارک خود را در فناوری می گیرند

زنانی که مارک خود را در فناوری می گیرند

در زمینه علوم رایانه ، کمتر از یک چهارم مدارک به زنان اعطا می شود. بسیاری از شرکتهای فنی از این طرح پیروی می کنند ، برخی با نزدیک به 100 مهندس مرد و تعداد معدود مهندس زن. این زنان وظیفه خود را بر عهده دارند و سعی در تغییر این مسئله دارند.

وضعیت فعلی زنان در فناوری

  • زنان در مشاغل STEM (علوم ، فناوری ، مهندسی) اشتغال دارند, & ریاضی) نیمی از مردان ، حتی بعد از فارغ التحصیلی با مدرک.
    • 31٪ در مقابل 15٪ فقط برای زنان.
  • 20٪ زنانی که دارای مدرک علمی یا مهندسی هستند ، در مقایسه با تنها 10٪ از مردان کار نمی کنند.
    • این عمدتا به این دلیل است که زنان به طور پیش فرض نقش سرپرست را بر عهده می گیرند.
  • نه تنها زنان کمتر در STEM شغل دارند بلکه احتمالاً کمتر از همتایان مرد خود کار می کنند
    • زنان به طور متوسط ​​75100 دلار درآمد دارند در حالی که مردان 91000 دلار درآمد دارند.
  • زنان 57٪ مشاغل را در نیروی کار دارند,
    • در صنعت محاسبات / فناوری ، این رقم به 25٪ کاهش می یابد
  • درصد بسیار کمی (4/0٪) از دانشجویان سال اول کالج می خواهند در رشته های علوم رایانه مهم باشند.

زنانی که تاریخ را تغییر داده اند

امروزه زنان در زمینه فناوری بسیار محبوب تر از گذشته هستند. این پیشگامان فن آوری توانستند برخی از بزرگترین و درخشان ترین ایده های امروز فناوری را شکل دهند.

  • 1938-1945
    • کراکر کد Bletchley Park
      • تیمی برای رمزگشایی کد که به نوسانات جنگ جهانی دوم به نفع متحدان کمک کرده است
      • با شکستن کدها ، آنها توانستند نخست وزیر وینستون چرچیل را بدهند و از برنامه های حمله به آلمان آگاهی کسب کنند.
      • آنها برای حل مشکل جدول کلمات متقاطع رمز باران تایمز برای تیم تحقیق کردند.
      • وقتی این اتفاق افتاد: 1938-1945
  • 1942
    • خانمهای دانشکده مهندسی دانشگاه پنسیلوانیا ، مهندسی مور
      • این زنان وظیفه انجام محاسبات برای جداول مسیرهای شلیک و بمباران را بر عهده داشتند و تعیین توالی صحیح مراحل برای انجام محاسبات برای هر مشکل و تنظیم ENIAC (یکپارچه سازی عددی الکترونیکی و رایانه)
      • این زنان مسئولیتهای کاملاً کمی داشتند:
        • جدول های شلیک و بمباران را محاسبه کنید
        • تعیین توالی صحیح مراحل برای انجام محاسبات برای هر مشکل
        • ENIAC (یکپارچه ساز عددی الکترونیکی و رایانه) را بر این اساس تنظیم کنید.
        • مانور 3000 سوئیچ و 80 تن سخت افزار به منظور برنامه ریزی ENIAC با دست.
  • 1961
    • ژان E. ساممت
      • او اولین کسی بود که موفق به دریافت دکتری شد. در علوم کامپیوتر در سال 1968.
        • مسئول توسعه اولین زبان رایانه ای هنگام کار در IBM.
  • 1980-1980
    • کارلا منینسکی
      • او یک کارمند Atari بود که مسئول ایجاد Indy 500 ، Star Raiders و Dodge ‘Em بود.
        • او تنها یکی از دو زنی بود که در آن زمان در این شرکت کار می کرد.
  • 1978 – 1984
    • کارول شاو
      • او اولین طراح بازی ویدیویی زن بود که ابتدا در آتاری مشغول به کار شد و سپس بعداً به اکتیویژن پیوست.
      • او مسئول ایجاد River Raid ، 3-D Tic Tac Toe ، Super Breakout و Happy Trails بود.
  • 1985
    • رادیا پرلمن
      • او برای بسیاری به عنوان “مادر اینترنت” شناخته شده است ، زیرا پروتکل درخت پوشا را اختراع کرد.
        • Spanning-tree یک پروتکل شبکه است که یک توپولوژی بدون حلقه را برای هر شبکه محلی پل اترنت (اساسی برای عملکرد پل های شبکه) ایجاد می کند..
        • او همچنین به شدت در تدریس برنامه نویسی رایانه ای به کودکان خردسال مشغول است.

در حال افزایش ستاره ها

این زنان از جهات بزرگی در دنیای فناوری قرار می گیرند و همچنان که دنیای فناوری به رشد خود ادامه می دهد و زنان را ترغیب می کند به این کار ادامه دهند..

  • سامانتا جان
    • در 26 سالگی ، بنیانگذار Hopscotch و برنامه نویس فوق العاده است.
      • او یک طرفدار عظیم یادگیری است ، زیرا استارتاپ جایی است که بچه ها بازی ها و انیمیشن های خود را برنامه ریزی می کنند.
  • سارا حیدر
    • او یک مهندس توییتر است که روی حضور اندرویدی آنها کار می کند.
    • او همچنین گروه مهندسان زنان توییتر را اداره می کند و مشاور “دخترانی که کد می کنند” است.
  • هدر پین
    • او بانوان آموزش کد و HackerYou را تاسیس کرد.
      • هدف او این است که کد یادگیری را برای زنان و دختران جوان قابل دسترسی تر کند.
    • تیم او همچنین کد یادگیری دختران ، یک اردوگاه فناوری همه دختران در تورنتو را اداره می کند.
  • کاترین پارسونز
    • او رمزگشایی را برای کمک به مردم برای سواد آموزی دیجیتال و آموزش به مردم برای یادگیری کد در یک روز ایجاد کرد.
    • از آوریل 2013 ، این شرکت به 2000 نفر آموزش کد نویسی داده بود.

راه را پیش می برد

این زنان همه نقش رهبری را در برخی از شرکتهای برتر فناوری دارند.

  • آی بی ام – ویرجینیا روتی
    • او در سال 1980 با IBM شروع به کار کرد و نقشهای زیادی را در این شرکت داشت.
    • وی دارای لیسانس علوم کامپیوتر و مهندسی برق از دانشگاه شمال غربی است.
  • یاهو – ماریسا مایر
    • مایر که پیش از این در گوگل کار می کرد ، اکنون رئیس جمهور و مدیرعامل یاهو است! و از ژوئیه 2012 تا کنون بوده است.
    • مایر در دانشگاه استنفورد حضور یافت و مدرک لیسانس علوم خود را در سیستم های نمادین و مدرک کارشناسی ارشد علوم کامپیوتر گرفت.
  • HP – مگ ویتمن
    • وی از سپتامبر 2011 در رئیس جمهور و مدیر عامل شرکت کرده است و در بسیاری از شرکت های دیگر با ظرفیت رهبری از جمله eBay ، Proctor کار کرده است. & گمبل ، شرکت والت دیزنی ، شرکت Hasbro ، شرکت Stride Rite, & شرکت FTD.
    • وی دارای مدرک هایی از دانشگاه پرینستون و دانشکده بازرگانی هاروارد است.
  • فناوری بازی بین المللی – پتی س. هارت
    • او از سال 2009 مدیرعامل ، پیش از این در Sprint و Pinnacle Systems کار کرده است.
    • وی دارای مدرک لیسانس علوم در مدیریت تجارت از دانشگاه ایالتی ایلینویز است.
  • فیس بوک – شرل سندبرگ
    • شرل در سال 2008 COO فیسبوک شد ، پیش از آن او معاون رئیس جمهور در فروش و عملیات آنلاین جهانی در گوگل بود.
    • وی لیسانس خود را در رشته اقتصاد از دانشگاه هاروارد و کارشناسی ارشد خود در مدیریت تجارت از دانشکده بازرگانی هاروارد دریافت کرد.

قالب سازی آینده

برای این که زنان جوان در مورد فن آوری بیاموزند ، باید این کار را انجام دهند. این سازمان ها همین کار را انجام می دهند و به سرعت در حال رشد هستند تا بتوانند تقاضای روزافزون زنانی را که در دنیای فناوری تولید می شوند ، نشان دهند.

  • دختران کد
    • سازمانی که به دختران از 13 تا 17 سال آموزش می دهد که وب سایت و برنامه های تلفن همراه بسازند و همچنین شرکت های خود را راه اندازی کنند.
    • آنها می گویند “نکته اصلی این است که دختران در سنین جوانی به علم ، مهندسی و محاسبات علاقه مند شوند و از آنها برای ادامه آموزش در فن آوری حمایت کنند.”
    • این برنامه برای 20 دختر است و هشت هفته در شهر نیویورک ادامه دارد.
      • آنها به 4 شهر دیگر نیز گسترش یافته اند.
  • دختر آن را توسعه دهد
    • یک مدرسه تنها زن با 16 فصل در کانادا ، آمریکا و استرالیا.
    • مأموریت آنها “ارائه برنامه های مقرون به صرفه و در دسترس برای زنانی است که می خواهند توسعه نرم افزار را از طریق مربیگری و دستورالعملهای دستی انجام دهند.”
  • کد دختران سیاه
    • بنیانگذار کیمبرلی برایان با تنها 1٪ از راه اندازی های فناوری که توسط آمریکایی های آفریقایی تأسیس شده و حتی کمتر از آن چیزی که زنان آمریکایی آفریقایی در آن یافت می شود ، می خواست تغییر کند..
    • این شرکت دختران آمریکایی آفریقایی را در سنین 7 تا 17 سال قرار داده و دوره هایی را در هفت شهر ایالات متحده ارائه می دهد.
  • کد یادگیری دختران / کد یادگیری خانمها
    • غیر انتفاعی دختران در هر سنی را به همکاری در یادگیری مهارت های فنی دعوت می کند.
    • این برنامه “درباره کد و اطلاعات بیشتر در مورد تغییر جهان” کمتر است.
  • پروژه Stemettes
    • هدف این است که الهام بخش نسل بعدی دختران به علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات (STEM) باشد..
    • پدر و مادر مهمترین نکته برای پیوند دادن به جنبش هستند – اگر والدین در هیئت مدیره باشند ، یادگیری و آموزش می تواند به خانه منتقل شود ، و دختران می توانند به تدریج از یک ساختار ساختار یافته ادامه دهند..
    • تاکنون به حدود 700 دختر در سراسر انگلستان این فرصت را داده اند تا ببینند که این یک استمیت چیست.

شروع شدن

اکنون می دانید که زنان می توانند دنیای فناوری را لرزاند ، اما چگونه شروع می کنید؟ تغییر از یک حرفه به حرفه دیگر به غیر از آموزش سنتی سخت است ، اما می توان آن را انجام داد. در اینجا چند چیز قابل توجه است.

  • درک کنید که می توانید بدون داشتن فوریت های شغلی کار خود را در فن آوری شروع کنید
    • چیزهای زیادی وجود دارد که می توانید به تنهایی یاد بگیرید تا پاهای خود را خیس کنید
    • جستجوی YouTube ، وبلاگ ها ، تابلوهای پیام, & وب سایت های فناوری برای آخرین اطلاعات برای آموزش خود.
  • اگر وجود داشته باشد ، پس فناوری پشت آن وجود دارد – هر آنچه ساخته شده است از یک روش یا روش دیگر دارای فناوری است
    • چیزی را پیدا کنید که مورد علاقه شما باشد و آن را دنبال کنید.
  • ورود به صنعت می تواند بلافاصله بدون داشتن مدرک در این زمینه دشوار باشد ، بنابراین نترسید برای شرکت هایی مانند غیرانتفاعی کار کنید تا بتوانید سبد خود را گسترش دهید.
    • به گزینه های مستقل نیز نگاه کنید.
  • برای گسترش شبکه خود به گروه فنی زنان بپیوندید و احتمالاً در این روند یک مربی به دست آورید.
    • این موارد را از طریق مکانهایی مانند Facebook ، Google ، Yahoo! جستجو کنید. و Meetup.com.
    • نمونه هایی از گروه های فناوری: موسسه زنان و فناوری آنیتا بورگ ، زنان در بین المللی فناوری.

“من عاشق فناوری هستم ، و فکر نمی کنم این چیزی باشد که باید در خطوط جنسیتی تقسیم شود.” – ماریسا مایر

منابع

  • نگه دارید! بدون سوسیس مجاز است – forbes.com
  • نحوه ورود به صنعت فناوری – forbes.com
  • برای اولین بار ، زنان در دوره های علوم رایانه ای UC-Berkeley بیش از مردان هستند – slate.com
  • نمودار شکاف جنسیتی گسترده را در بزرگترین شرکتهای فنی نشان می دهد – businessinsider.com
  • ما به زنان بیشتری در فن آوری احتیاج داریم: داده ها آن را ثابت کنند – theatlantic.com
  • پیشرفت زنان در مشاغل علوم و مهندسی دو دهه متوقف شده است – thinkprogress.org
  • 15 زن مهم در تاریخ فناوری – maximumpc.com
  • کراکرهای بریتانیایی دوباره در پارک بلتچلی اتحاد می کنند – thestar.com
  • زنان ENIAC – eg.bucknell.edu (PDF)
  • 30 مهمترین زن زیر 30 سال در فن آوری – businessinsider.com
  • مدیرعامل زنان S&P 500 – catalyst.org
  • Virginia M. Rometty – ibm.com
  • “بزرگترین چیزی که من طی یک سال گذشته آموخته ام این است که با هم واقعاً آن را مهم می کنیم.” – hp.com
  • “دخترانی که کد می کنند” به دنبال آموزش زنان برای زمینه های فنی – blogs.wsj.com
  • پسران مجاز نیستند: چهار مدرسه کدگذاری فقط برای دختران – readwrite.com
  • چرا الهام بخشیدن به دختران برای مشارکت در موضوعات STEM بسیار مهم است – huffingtonpost.co.uk
  • شکستن از سد جنسیتی – huffingtonpost.co.uk

Infographic ما را در سایت خود قرار دهید!

در استفاده از اینفوگرافیک ما در وب سایت خود راحت باشید. تنها چیزی که می خواهیم اینست که با لینک دادن به این صفحه به ما اعتبار می دهید. با تشکر!

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map